Chez Contrôle Gestion Sécurité, l'implication de la Direction est le reflet de notre nature fondamentale et de nos valeurs profondes qui guident chacune de nos décisions et actions. Notre approche repose sur un socle solide d'engagement managérial, une politique Q-RSE détaillée, et un cadre de travail privilégié.

Nous nous attachons chaque jour à maintenir et à renforcer ces piliers qui constituent l'âme de CGS.

Valeurs Fondamentales et Engagement Managérial

Au cœur de notre stratégie managériale se trouve la conviction que le succès de notre entreprise est essentiellement lié au bien-être et à l'implication de nos collaborateurs. Nous adoptons une approche managériale basée sur l’Humain, le respect, la confiance et l'intégrité, favorisant un environnement de travail où chaque individu est valorisé et reconnu pour ses contributions uniques. Notre culture d'entreprise promeut la transparence, l'éthique et la responsabilité, avec un investissement indéfectible envers l'excellence dans tous les aspects de notre activité.

Politique Q-RSE et Certification

Notre engagement envers la qualité et la responsabilité sociétale est incarné par notre politique Q-RSE, qui s'articule autour de principes clés tels que le respect de l'environnement, l'éthique des affaires, et le bien-être social. Le renouvellement de notre certification ASC - 215 QualiSécurité par l'AFNOR est une preuve tangible de notre aptitude à respecter les standards les plus exigeants en matière de services de sécurité, tout en œuvrant pour un impact positif sur notre communauté et notre planète.

Recrutement, Évolution et Politique Sociale

Chez CGS, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Notre processus de recrutement est conçu pour attirer les talents de tous horizons, offrant des opportunités équitables à chacun. Nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de nos employés, en proposant des formations continues et des parcours d'évolution qui permettent à chacun de réaliser son plein potentiel.

Notre environnement de travail est empreint de chaleur et de convivialité, rappelant les valeurs d'une grande famille. Nous encourageons la communication ouverte, l'entraide et la collaboration, créant ainsi un climat de travail où chacun se sent soutenu et apprécié. Les initiatives sociales et les événements d'équipe renforcent nos liens et notre cohésion, faisant de CGS un lieu où il fait non seulement bon travailler, mais aussi où il fait bon vivre.

Durabilité et Responsabilité Sociale

Notre engagement ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise. CGS s'investit pleinement dans des initiatives de durabilité et de responsabilité sociale, visant à réduire notre empreinte écologique et à contribuer de manière positive à notre environnement et à notre société. Nous adoptons des pratiques écoresponsables dans nos opérations et soutenons des projets locaux et globaux qui reflètent nos valeurs et nos aspirations pour un avenir plus durable.

Les engagements de CGS vont au-delà des simples déclarations ; ils sont incarnés dans nos actions quotidiennes et dans notre manière de conduire nos affaires. En plaçant les personnes au cœur de notre entreprise, en poursuivant sans relâche notre quête vers la qualité et la responsabilité sociétale et en cultivant une culture d'entreprise chaleureuse et inclusive, nous forgeons non seulement un avenir prospère mais aussi une communauté forte et unie. Chez Contrôle Gestion Sécurité, progresser ensemble n'est pas seulement un objectif ; c'est la pierre angulaire de notre identité et de notre succès.